封闭工签申请人还需要同时关注联邦的12个月临时工签政策。这个政策的基本逻辑是：申请人已经收到PSTQ邀请，已经向魁省递交永久甄选申请，并且是主申请人；其雇主绑定工签需要与魁北克雇主相关；申请人要继续在魁北克工作；工签到期情况需要符合政策列出的几类情形，例如工签有效但在2026年12月31日或之前到期，或者工签已经过期但之前按时递交了续签，或者工签在2026年3月13日至2026年12月31日期间过期且目前没有身份。符合条件时，雇主通常不需要重新做LMIA，申请人也不需要在这项申请中重新提交新的CAQ。

不过，封闭工签临时政策也有几个容易被忽视的限制。第一，它主要服务于雇主绑定工签，不是给开放工签持有人的通用续签工具。第二，它针对的是主申请人，配偶、同居伴侣和受抚养子女本身并不直接适用于这个特定工签政策。家庭成员是否能拿到其他工签，要看他们是否符合其他项目要求；主申请人拿到CSQ后，家庭成员未来也可能再看相应的开放工签路径。第三，这项政策的截止日期是2026年12月31日，不是永久存在的通道。

从申请人实际操作角度看，最值得做的是三件事。第一，确认自己是否已经真正递交PSTQ永久甄选申请，而不是只停留在Arrima意向或邀请阶段。第二，立刻核对当前工签类型和到期日，尤其是开放工签申请人，要判断是否属于已经过期、2026年8月13日前到期，或递交PSTQ申请后三个月内到期。第三，封闭工签持有人应尽快与雇主沟通，确认是否可以配合联邦临时工签政策，包括提供新的雇佣信息、通过雇主门户提交雇佣要约并取得相应编号。

对在加拿大境内、特别是在魁北克工作的申请人来说，这次变化最大的价值在于，它把“已经在魁省工作、正在走PSTQ、但身份快到期”的人单独拎出来处理。过去很多申请人最担心的情况，是PSTQ已经递交、工作也还在继续，但工签到期速度快过CSQ审理速度，最后被迫停工、换身份甚至离境。现在魁省至少在审理顺序上承认了这个风险，并试图通过优先处理降低断档概率。

但申请人也不能把这项政策理解为“只要PSTQ递交了就安全”。它真正解决的是处理顺序问题，不直接解决身份问题；它提高的是被更快审理的可能性，不是发放CSQ的承诺；它面向的是工签到期风险较高的PSTQ申请人，而不是所有魁北克技术移民候选人。尤其是开放工签持有人，如果没有其他可续签路径，更要提前规划身份，不要等到最后几周才处理。

整体来看，这项PSTQ新安排释放出的信号很明确：魁北克希望优先留下已经在本地工作、已经被PSTQ邀请、并且已经进入永久甄选审理阶段的申请人。对于手里有PSTQ邀请、材料已经递交、工签又快到期的申请人来说，这是一个实际利好；但对于仍未获邀、还没有递交正式申请，或者只是计划未来申请PSTQ的人来说，这项政策并不会直接改变邀请门槛，也不会绕过PSTQ本身的法语、学历、工作经验、职业类别和打分要求。

因此，最稳妥的判断是：如果你已经在PSTQ审理中，并且工签存在到期压力，应尽快确认自己是否落入优先处理范围；如果你还没有递交PSTQ正式申请，应继续把重点放在Arrima资料准确性、法语成绩、职业代码、魁省学历和工作经验材料上。对工签到期者而言，这次“优先处理”确实是一条缓冲带，但不是替代工签续签和身份规划的保险箱。