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更新日期：2026年08月
——九程移民，一家坚持主动向客户汇报进度的加拿大本土移民事务所
导语
安省省提名项目在2026年夏季完成了近年最重要的一次结构调整。2026年6月26日，安省宣布关闭原有8个OINP类别，并推出统一的Ontario Workforce Priority Stream，也就是安省劳动力优先类别。新类别的意向登记系统已于2026年8月4日正式开放。过去本科毕业生常用的雇主担保国际学生类别，以及无需雇主支持的安省硕士、博士毕业生类别，都已经退出新的申请框架。
对一名本科毕业后在多伦多工作满一年的人来说，移民机会并没有消失，但判断方式已经改变。现在不能只看“是否毕业”和“是否工作满一年”，而要同时检查职位的NOC和TEER、毕业学校与时间、雇主规模、工资、语言成绩、工作是否合法，以及雇主是否愿意通过Employer Portal配合申请。最值得同步评估的路线，是新的OINP劳动力优先类别、联邦快速通道加拿大经验类，以及法语或职业定向邀请。
安省为什么要关闭原有8个类别
本次改革关闭的类别包括雇主担保外籍工人、紧缺技能、国际学生三个类别，硕士和博士毕业生类别，以及安省快速通道人力资本优先、法语技术工人和技工类别。已经根据旧类别收到邀请并递交的申请，仍会按照递交时适用的规则审理；但没有获得邀请的旧EOI不会继续保留，申请人需要按照新类别重新判断资格和登记。
新制度的核心变化，是把省提名进一步转向“岗位和雇主驱动”。除符合条件的自雇医生外，普通申请人必须拥有安省雇主提供的合格工作岗位，而且流程由雇主先启动。雇主在Employer Portal提交工作岗位信息后，申请人取得Job Offer ID，并须在30个日历日内登记EOI。达到最低资格并不等于一定获邀，安省仍会根据分数、职业、地区和劳动力需求决定邀请对象。
多伦多工作满一年，OINP是否已经满足经验要求
如果工作岗位属于TEER 0、1、2或3，普通申请人可以通过多种方式满足经验门槛。其中最直接的一种，是在递交申请前12个月内，已经在工作邀请所对应的同一雇主、同一职位和同一工作地点连续取得至少6个月带薪全职经验。全职通常要求每周至少30小时，6个月路径需要累计至少780小时。
因此，如果申请人目前仍在多伦多同一家公司、同一职位工作，而且这一年属于合法、带薪和连续的全职工作，经验部分通常已经超过最低要求。不过，过去为其他公司工作、职位职责已经改变、工作地点发生变化，或者只有职位名称相同而实际NOC不同，都不能简单视为满足“同一岗位”要求。
如果申请人是最近3年从合资格安省院校毕业，并取得至少两年制专上学位或文凭、Ontario College Graduate Certificate、硕士或博士学位，TEER 0至3岗位的经验要求可以降至连续3个月，累计至少390小时。这项近期毕业生优惠的关键不是“有本科学历”，而是毕业学校必须在安省、学历符合清单，并且毕业时间仍在3年窗口内。外国本科或加拿大其他省份的本科毕业生，不能自动使用这一优惠。
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语言和学历要求不能混为一谈
TEER 0至3的普通岗位通常要求英语或法语达到CLB 6；列入指定技工范围的岗位通常要求CLB 5。近期合资格安省毕业生可以使用毕业凭证满足语言资格，不必为OINP最低门槛提交语言考试。但是，语言考试仍然直接影响EOI分数：最低单项达到CLB 6可获得语言分，CLB 7、8、9及以上分数逐级提高；同时具备英语和法语成绩还可能取得双语分。
这意味着“语言考试豁免”不等于“语言成绩没有用”。如果申请人计划同时走联邦快速通道，语言考试更是必需材料。实际策略通常是：即使近期安省毕业生可以免考，也尽量准备有效的IELTS General、CELPIP General、PTE Core、TEF Canada或TCF Canada成绩，以免在EOI排序和联邦路线中失去竞争力。
学历方面，TEER 0至3的非指定技工岗位通常要求至少一年制专上学历，境外学历需要有效的ECA证明加拿大等同学历。指定技工岗位可使用高中学历满足教育门槛。申请人拥有本科并不代表职位NOC一定正确，OINP和IRCC都会按照实际工作职责，而不是只按照名片上的职位名称判断职业代码。
多伦多雇主是否合格，往往比申请人条件更关键
新的OINP类别不是个人可以独立完成的项目。多伦多及整个GTA的雇主通常需要已经持续经营至少3年，在安省拥有实际营业场所，最近一个完整财政年度总营业收入至少100万加元，并在申请人工作或报到的地点拥有至少5名全职加拿大公民或永久居民员工。
工作邀请还必须是安省境内的长期全职岗位，一般每周至少30小时且没有固定结束日期。岗位必须是雇主业务真正急需的职位，工资应达到工作地区对应职业的规定水平。普通申请人通常要达到当地中位工资；最近3年的合资格安省毕业生如果职位属于TEER 0至3，可以适用当地较低工资标准。已经在该岗位工作的人，工作邀请工资还不能低于雇主目前实际支付的工资。
如果雇主不愿意注册Employer Portal、提交岗位、提供财务和员工材料，或者公司达不到GTA的营业额及员工门槛，申请人即使本科毕业并工作满一年，也不能仅凭个人条件完成这条OINP申请。
多伦多申请人的EOI竞争力怎么看
新类别采用EOI打分。以目前公布的评分表为例，在工作邀请岗位工作6至12个月可获得12分，13至24个月可获得15分；时薪40加元或以上可获得15分，35至39.99加元为12分，30至34.99加元为10分。有效工签、加拿大报税收入、学历层级、加拿大教育数量、语言和双语能力也会增加分数。
多伦多工作地点的地区分是0分，而GTA内除多伦多市以外的地区为5分，安省其他部分地区可获得10至15分。因此，多伦多申请人不能依赖地区加分，工资、语言、合法工签、加拿大收入记录和岗位工作时间会更重要。
截至2026年8月6日，新EOI系统刚开放两天，安省尚未公布Ontario Workforce Priority Stream的首轮邀请分数。现在只能计算个人EOI分数和确认资格，不能使用旧国际学生或外籍工人类别的历史分数，直接预测新类别一定能够获邀。
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第二条路线：联邦加拿大经验类CEC
如果这一年多伦多工作属于TEER 0至3，申请人也应同时评估Express Entry下的Canadian Experience Class。CEC通常要求申请人在递交前3年内，以合法临时居民身份在加拿大境内取得至少一年或1,560小时带薪技术工作经验。每周最多按30小时计算，经验可以来自一个或多个符合条件的TEER 0至3职位。
全日制读书期间取得的工作经验，包括部分实习或co-op经验，通常不能用于满足CEC最低一年经验；普通自雇经验也通常不能计入。申请人还必须证明实际履行了NOC职业描述的主要职责。语言最低要求为：TEER 0或1达到CLB 7，TEER 2或3达到CLB 5。
CEC符合资格并不等于马上获得永久居民邀请。2026年8月5日的最新CEC抽签发出3,000份邀请，最低CRS为516分。这个结果说明联邦仍在邀请加拿大经验类候选人，但普通本科、年龄接近或超过30岁、只有一年加拿大经验、语言成绩一般的申请人，CRS可能仍然不够。516分只是这一轮的结果，不是未来固定分数线。
第三条路线：法语和职业定向邀请
2026年联邦快速通道继续保留法语、医疗及社会服务、STEM、技工、教育和运输等定向类别，并新增或调整了医生、加拿大经验高级管理人员、研究人员和技术军事人才等方向。申请人必须先符合CEC、联邦技术移民或联邦技工项目之一，进入Express Entry池，之后才可能在定向类别中竞争邀请。
法语类别通常要求法语四项达到NCLC 7。职业类别则通常要求过去3年内在一个符合清单的职业中累计至少12个月全职或等同兼职经验，经验可以在加拿大或海外取得。对于CRS不足516，但职位正好属于当年重点职业，或者能够把法语提高到NCLC 7的人，定向邀请可能比单纯等待普通CEC更有现实意义。
如果目前工作属于TEER 4或5
TEER 4或5工作不能用于满足CEC的技术工作经验要求，但新的OINP已经向所有TEER开放。TEER 4至5路径通常要求申请人在最近2年内，为工作邀请对应的同一雇主和职位累计至少9个月带薪工作经验，语言达到CLB 4，并具备加拿大高中学历或境外等同学历。雇主和永久全职工作邀请仍须符合要求。
这条路径为过去难以进入CEC或旧OINP紧缺技能清单的岗位增加了省提名机会，但是否获邀仍取决于安省的抽选重点。TEER 4至5申请人不能因为获得该路径提名，就自动通过Express Entry取得600分；新OINP的Express Entry提名选项主要适用于TEER 0至3岗位和符合条件的自雇医生。
本科毕业生现在最实际的申请策略
第一步是按实际工作职责确认NOC和TEER，不要只使用雇主给出的职位名称。第二步是确认本科毕业学校、学历类型和毕业日期，判断能否使用近期安省毕业生的3个月经验、语言资格豁免和较低工资标准。第三步是让雇主先核实经营年限、营业收入、GTA工作地点的5名全职公民或永久居民员工，以及是否愿意提交Employer Portal材料。
第四步是尽快取得有效语言成绩并计算两个分数：OINP EOI分数和联邦CRS分数。第五步是检查工签到期日、护照、工资单、T4、CRA Notice of Assessment、雇主证明和学历文件，避免等到收到邀请后才发现材料不足。雇主提交Job Offer后，申请人只有30天登记EOI；如果获邀，雇主通常有14天递交岗位批准申请，申请人通常有17天递交省提名申请并付款。
结语
安省这次改革不是简单把国际学生类别换了名字，而是把过去多个毕业生、雇主担保和快速通道类别重组为更加依赖真实岗位、雇主合规和劳动力需求的新制度。对在多伦多工作满一年的本科毕业生来说，最理想的情况是工作属于TEER 0至3、雇主符合GTA条件并愿意配合，同时本人拥有较强语言成绩。这样的申请人可以同步布局OINP和CEC，并根据职业或法语条件争取定向邀请。
如果雇主不合格或不配合，OINP路线会受到直接限制，重点应转向CEC、法语、职业类别或其他省份机会。如果工作属于TEER 4或5，CEC通常不可用，但新OINP仍可能提供通道。真正决定成功机会的，不是“本科加一年工作”这两个标签，而是NOC、工资、语言、雇主、毕业时间、CRS和身份期限能否组成一套可执行的方案。
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