白皮书-移民项目-护工/保姆类移民

加拿大护工/保姆移民项目

项目简介：

在早些年间，加拿大有住家保姆移民项目，申请者来加拿大入住雇主家中，负责照顾孩子或是需要照顾的成年人，工作满两年之后可以申请永久居民签证。这个项目实行期间，诸多问题显现，住家保姆一度面临一些比较尴尬的问题，甚至出现过一些不顺利的具体案例。

因此在2019年夏天，移民局推出了一个改版的项目，相比之前的住家保姆，新的项目不仅可以满足加拿大家庭对家庭护理人员的需求，也加大了对护理人员的保护力度，不再要求护理人员入住雇主家中，工作方式和状态都更加灵活，可以朝九晚五正常上班时间去雇主家里照顾孩子或需要照顾的人，甚至也可以把孩子或需要照顾的人每天接到自己家里照顾，具体可以与雇主协商确定。新项目的另一个特点是取消了对雇主LMIA的要求。

这个项目分为两个小类别，一类名为儿童家庭护理（Home Child Care Provider Pilot)，另一类是家庭护工(Home Support Worker Pilot)，主要区别在于所照顾的对象不同，前者是照顾未成年的孩子，后者是照顾成年但有健康问题需要护理的人士。每个小类别均有2750名配额。

申请材料：

1. 有加拿大雇主邀请函

***对雇主家庭也有一些要求，包括：

• 有需要照顾的家庭成员（18岁以下孩子、65岁以上老人、其他年龄段身体/智力/精神方面需要照顾的人士，需提供医生证明等支持材料）

• 在加拿大魁省以外省份居住

• 家庭年收入不低于7万加元（没有明确数额要求，主要考虑因素是家庭收入需要在满足所有家庭成员生活需求之外，可以支付护理人员工资，需参考当地此职位工资中位数）

2. 一年加拿大同等高等教育经历（就是大专或/中专/职业培训学校等一年学历）

3. 语言CLB5（雅思考试听力5分，口语5分，写作5分，阅读4分。其他加拿大认可的英语或法语水平测试成绩亦可）

4. 可以提供证明自己胜任护理工作的培训或工作经历文件，比如申请之前至少有6个月的全日制在校护理培训（函授课程不算，但可列为经验的一部分），包括护士培训、幼师或幼教培训，必须具有证书。或者，申请前3年内至少有12个月的带薪全职护理工作，且必须受雇于同一个雇主至少6个月（日托中心、医院、敬老院的护理经验可以算，但须与在加拿大申请的工作相关）。

（其实改版后对以往工作经验已经没有了硬性要求，有些申请人以曾经在家全职带过自己的两个孩子的经验，在改版之后也递交了申请。可以确定的是如果具备一定的相关工作或培训经验，对整个申请过程肯定是有积极作用的。）

申请材料基本清单 工签部分： 表格类：

• IMM1295 Application for Work Permit made outside of Canada（主申请人填写签字）
•  IMM5707 Family Information From (所有18岁以上家庭成员填写签字）
•  IMM5409（if applicable)
•  IMM5476 （if applicable)
•  IMM 5475 （if applicable)

文件类：申请费

•         护照首页复印件、签证页复印件（如有）
•         照片
•         结婚证公证（如有）
•         工作经验证明文件
•         有效雇主工作OFFER

永居部分：

1. 表格类：

• IMM0008
• IMM0008DEP（超过五个dependants时使用）
• ScheduleA IMM5669
• IMM5562
• IMM0008-Schedule 19A
• IMM0008-Schedule 19B（有24个月经验之后填写）
• IMM5406
• IMM1295（PA+Spouse+18岁以上Dependant）
• IMM5983

1. 缴费凭证
2. 全家护照（复印件）
3. 语言成绩（原件）
4. 加拿大经验：最近的Work Permit（复印件）

•                雇主推荐信 
•                T4 +NOA（复印件）（注意保护SIN卡信息）

1. 学历认证（证明本身需要在五年之内获取，学历本身时间不追溯）
2. 身份类：出生公证

•            结婚公证
•            身份证、户口

1. 工作经验类（有24个月经验之后不用）：之前相关工作证明（雇主信、雇佣记录、工作

合同等） 申请流程与难点前瞻：

经移民局审核认为符合条件之后，发放为期三年的职位限定开放工签（限定职位，但不限定雇主），申请人需在工签发放之日起三年之内完成24个月的工作，24个月满之后，即可通知移民局申请永居身份，申请周期大概为6个月左右。同时，在申请人申请职位限定开放工签之时，其家属和子女也可以申请学签及开放工签，一起前来加拿大。

护理人员工签和其他种类工签不太一样的地方在于它是限定职位，不限定雇主的。主要原因还是担心护理人员作为弱势群体，如果遇到雇主欺凌的现象，由于担心影响未来的移民申请会忍气吞声不敢维权。可以更换雇主就给了护理人员更多的保障，如果不满意雇主可以随时更换，需要找到新的雇主，再申请新的工签。在更换过程中不能继续工作。当然这样的负面效果就会导致满足24个月工作经验的时间拉长，不过也仅此而已，是否更换过雇主，对未来的移民申请理论上没有明显影响。但我们也不建议申请人在没有合理原因的情况下频繁更换雇主。这是加拿大政府对该项目移民申请者的一种保护和关怀。

已婚有子女的可以在工签阶段全家来加拿大，配偶可申请开放工签，子女可申请学签入学，公校免费。

雇主资源毫无疑问是该项目下最大的难点。因为理论上对雇主有诸多限制。

1、一定是独立家庭或个人，不可以是护理机构等，如是护理机构需要护理人员，根据所在省份对应属于雇主担保项目移民，是完全不同的移民项目。

2、对家庭收入有要求，具体数字根据家庭成员人数有差异（基本计算方法是全家人生活费用+当地保姆职位中位数工资），目前最低 不能低于7万左右。

3、家庭中要有需要全职护理的人员，18岁以下孩子或65岁以上老人或需要护理的成年人（身体或智力有疾病，需要医生证明/病历等支持材料）。对护理人员的需要要合情合理，比如只有一个孩子，年龄较大，又全日制在读，就几乎不存在对一个全职护理人员的需求。

4、愿意为护理人员提供一份为期三年的工作offer，工资标准不低于当地护理人员的中位数。

5、是在魁省之外其他省份的家庭。